昆山人力资源考证必经哪几个阶段？
作为HR我们习惯了给其他员工画大饼，习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己，很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫。今天，昆山人力资源培训（www.ksyx.net）给大家整理了人力资源必经的几个阶段，可供参考：
1、小白阶段（刚毕业，其实是否HR专业都不重要，但尽量用名校的，概率上讲有个智商问题在里面，以前带的一个清华大学精密仪器的管培生，3年已经是知名房企城市公司人事行政总监咯）；
2、人力资源工具掌握阶段，比如招聘的STAR、结构化面试等；测评工具MBTI、FACE5、TQ等；绩效考核KPI、BSC等；组织盘点六个盒子等；以及素质模型建模工具（行为访谈等），很多朋友停留在这个阶段，有的不愿意下功夫系统学习，有的沉迷于局部的工具研习，不愿意沟通，不愿意去同业务结合；
3、HR工具同业务结合阶段，比如房企绩效，你连节点计划都搞不清楚，搞个毛线，很多HR天天坐在办公室，不去看车间，不跑工地，不去售场，不找业务部门喝茶吃饭搓麻将，这能深入业务吗？有条件的，最好做BP体会深些；
4、战略HR阶段，根据公司总体战略，能结合经营落你的人力资源战略，你要能看懂财报，通晓营销、投资等各重要职能运营状况；
5、以价值观为轴，将各类HR方法论上升为哲学高度，不一定能达到《活法》的高度，能做到龙湖前CHO老房最近朋友圈晒出的阶段总结高度，就极好咯！至于理论学习，建议循序渐进，比如罗宾斯的组织行为学，我学生时代看，和现在看，体会是天壤之别，对管理理论的理解，需要长期的工作实践和生活阅历支撑，除非极个别天赋极高者。
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