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人力资源六大模块实战

更新时间:2013.01.25  关注:969

  • 支付方式:刷卡,现金
  • 开班类型:周末班 | 全日制班 | 平时晚班
  • 课程总课时:60.0课时
  • 报名地点:(总部)昆山市人民北路93号诚泰商务广场6楼
  • (人民路)江苏省昆山市人民北路11号(正阳桥北20米)
报名咨询热线:0512-57999888
0512-57511515
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  人力资源六大模块实战招生简章

 

  一、行业前景:

  人力资源六大模块实战是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员遇到实际问题时,解决问题的能录操作能力。学员通过对于本课程的系统学习,将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

 

  二、课程内容:

 

  三、学习对象:

  1、企业HR工作人员,希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

  2、初涉人力资源工作岗位的人员,包括职场新人和转岗人员,希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。

  3、经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训,但缺乏实务操作经验的HR学员。

  4、报考人力资源管理(二级)考试,但苦于没有扎实实践经验,面试关屡屡不过者。

  5、其他想了解和学习企业人力资源政策者。

 

  四、学习内容:

  第一部分:招聘录用操作实务

  (一)人力资源实务技能必备的基础知识

  1、人力资源职业现状和将来,该职业发展路径和规划

  2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

  3、HR六大职能内容简介、区别和联系

  4、人力资源管理地位、和企业管理的关系

  5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

  6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统

 

  (二)招聘面试管理

  1、招聘计划、招聘方案、招聘广告制作

  2、招聘渠道选择、信息发布

  3、简历筛选、安排面试、面试准备

  4、常用面试技巧解析

  5、招聘流程、招聘制度、招聘表单

 

  (三)录用手续办理

  1、录用流程、上岗手续办理

  2、本市户籍人员劳动手册、招工退工及社保办理

  3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程

  4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务

  5、港澳台、外国人就业证办理实务

  6、如何办理招工、退工手续?未及时办理招退工手续怎么办?

 

  第二部分:劳动合同管理与绩效考核操作实务

  (一)新员工培训、试用期考核、试用期转正

  1、新员工培训内容、时间、流程、考核

  2、试用期考核标准、内容、考核结果运用

  3、试用期转正的规定、办理手续

  4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系

 

  (二)劳动合同管理实务

  1、劳动合同管理流程,管理制度、管理表单

  2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作

  3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同

  4、变更合同、调岗调薪如何操作

 

  (三)绩效考核和管理

  1、企业几种常见的绩效管理和考核体系介绍——没有最好,只有适合

  2、目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡

  3、设计简单的考核体系

  4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

 

  第三部分:社会保险、公积金与薪酬福利操作实务

  (一)社会保险操作实务

  1、昆山社保体系介绍:城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍

  2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务

  3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务

  4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

  5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍

  6、社保各类表格填写模拟操作

 

  (二)公积金操作实务

  1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳

  2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理

  3、缴纳程序和填写相应表格,实务办理模拟

 

  (三)薪酬专员常做的几件事

  1、薪酬福利的基本组成、概念和公式

  2、个人所得税扣税标准,税前扣除项目及要求

  3、每月工资制作和发放的流程,考勤统计、假期、加班工资计算等

  4、常用的工资体系介绍:位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

  5、企业福利种类、功能及发放时间

  6、各类假期(年休假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算规定

 

  (四)企业劳务派遣、人事代理及操作技巧

  1、选择人事外包的要点,公司规模、公司团队、公司成本的考量

  2、用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰

  3、小时工、临时工、学生实习生灵活使用

 

  第四部分:规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识

  (一)员工手册、规章制度的有效性及实施实务

  1、企业规章制度合法有效地标准公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?

  2、企业常用规章制度介绍:员工手册制定、内容、常用条款、制定流程、生效流程

  3、考勤休假、加班管理办法及操作技巧:考勤、打卡规定,休假规定和待遇标准,加班制度和加班费计算规定

  4、劳动合同常用附件:保密协议、服务期协议、单项协议制定与签订执行实务

  5、怎样用员工违反规章制度解除合同

 

  (二)人事档案管理

  1、人事档案的内容,申请表、有效证件、合同等等

  2、人事档案管理的标准和注意事项

  3、人事档案与人力资源管理系统管理

 

  (三)如何进行离职管理

  1、员工离职的征兆

  2、离职面谈的流程和技巧

  3、离职报告分析

  4、员工离职手续办理的风险

 

  (四)劳动争议处理技巧

  1、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

  为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

  补偿金如何计算?跨年度的应如何分段操作?

  哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?

  补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

 

  2、培训合同与服务期的规定与实务

  是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

  服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

  是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

 

  3、竞业限制、保密协议的规定与实务

  竞业限制协议与保密协议有何区别?

  所有人均适用竞业限制协议么?竞业限制

 

  4、劳动争议处理的基本程序与办理实务

  哪些争议属于劳动争议?

  什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?

  “一裁终局”的适用情形

 

  五、课程优势:

  逸仙教育教研师资好:特聘高级讲师,授课经验丰富,直击考试重点。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

  逸仙教育学科细内容全:人力三级、二级分开授课,紧扣考点、模拟加真题,答题加点评全面覆盖,轻松通关,放心全程。

  逸仙教育全程服务质量高:课堂不断升级,直播、录播更流畅,在线学习更方便;并建有独立的群,教务全程跟踪,更有名师群内优先答疑。

近期开班

  • 开班日期
  • 上课时间
  • 上课课时
  • 上课地点
  • 详细/报名
18年12月12日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
18年03月04日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
17年08月13日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
17年03月05日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
16年08月28日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
16年03月06日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
15年08月29日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
15年03月08日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
14年08月10日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课
14年03月09日 周日9:00-16:00 60.0课时 总部校区|人民北路93号诚泰6楼 已开课

上课环境

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