多市出台对高技术人才的激励政策
上海市将对具有高超技能水平、在生产实践中能解决核心技术难题、促进科技成果转化并取得显著经济效益、为企业和社会作出突出贡献的技师和高级技师（具有国家一、二级职业资格证书）给予一次性政府特殊津贴，每两年将有50名技师被授予“上海市突出贡献技师”称号。今年的津贴标准为每人1万元。记者从昨天召开的上海市高技能人才工作会议上了解到，上海近日出台了一系列高技能人才表彰激励政策，其中不少内容与户籍、社保、子女教育相关。
目前，上海市委、市政府已做出部署，要求努力使上海市高技能人才占技能劳动者的比重在2008年末提高到21%，并力争到2010年末达到25%以上，以缓解上海市劳动力市场的结构性矛盾和高技能人才短缺问题。上海市委组织部、市劳动和社会保障局、市人事局、市发改委和市财政局已于日前下发《关于本市进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》，提出了七大高技能人才激励新举措，除建立突出贡献技师政府特殊津贴制度外，还包括向符合一定条件的高技能人才发放《上海市居住证》（A类人才引进居住证），使其在子女就读、社会保险等方面按上海市有关规定享受相应政策待遇，年龄在45周岁以下符合一定条件的还可申请在上海市入户。
根据这一《意见》，上海还将着力引导企业建立高技能人才使用与待遇相结合的激励机制，并使企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜。高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面，实行与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等待遇。上海还将定期向社会发布高技能人才工资指导价位。此外，上海还将探索建立适当延迟高级技师等高技能人才领取养老金年龄的机制。
可见现在社会对于高技术人才是非常的重视的。逸仙教育培训各类资质证书包括：财会、物流、报告、建筑等。想要高薪就来逸仙。
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