人才需求量增大 HR资格考证热再度升温
金融危机下，职场竞争更加激烈，作为求职的“敲门砖”，考证热成为职场一大景观，特别是HR（人力资源）从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解，自2005年开始，有关部门每年组织两次人力资源职业资格全国统一鉴定，全国各地都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的考试，参加人数超过6万人，此外，国家劳动和社会保障部于2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计，2007年全国有10万多人参加考试，而今年上半年该项论证考试的报名人数已达8万人，仅人力资源管理师（二级）的报考人数就达到近5万人。
HR认证为什么越来越火？
据了解，自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前，该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师，通过国家统一论证考试后，由国家权威部门发证，全国通用、不需年审、优先工种、终生有效；人力资源管理师涉及知识面广，包含了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发，劳动关系协调、企业文化等内容。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
人力资源管理职业专业人员的紧缺性也是培训火爆重要原因之一。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间（一般在8000元上下浮动）。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，可以说是“薪情”非常不错的热门职业。
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