注册人力资源管理师招生简章
来源：逸仙教育 发布时间：2009.09.10 16:34:00 关注：2546
注册人力资源管理师招生简章
CHRP简介：《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的由专业权威机构推出的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书。
项目分为三个阶段：
第一阶段，CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求，建立了一套系统的培训体系，为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台，树立了人力资源专业培训的标杆。
第二个阶段，中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上，基于人力资源管理者在企业中的职业特性，逐步完善了CHRP的等级认证体系，评价认证体系，成为国内领先的专业认证项目。
第三个阶段，中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业机构和企业的专家和学者，在多年研究与实践的基础上，提出了目前国内最权威、最专业的职业水平标准——《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版），并依据该《标准》完善了中国注册人力资源管理师认证体系，开创人力资源行业标准的新时代。
中国注册人力资源管理师认证体系（2009—2012年版）的课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法，每年保持20%的更新度。CHRP课程体系凭借先进理论基础，旗下认证讲师多年人力资源开发与管理实战经验，秉持理论与实际紧密结合的管理理念，紧扣现代企业的现状与发展趋势，为你揭开企业人力资源管理模式之真谛！
一、培训对象：
已从事人力资源工作者；对人力资源工作有及大兴趣者；想要从事人力资源管理工作者均可参加此培训班。
二、报考条件：（CHRP管理师共分为三个等级）
1） 注册人力资源管理师（CHRP）
以培养企业人力资源骨干人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3～5年；
2） 高级注册人力资源管理师（SCHRP）
以培养企业人力资源中层管理人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源管理工作满3～5年；
3） 首席注册人力资源管理师（CCHRP）
以培训企业人力资源领导为目标，申请者必须具备本科及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源高级管理工作满5～8年；
三、申报材料：
1、 相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份
2、 学历/学位证复印件2份
3、 职称/资格证书复印件2份
4、 身分证复印件2份
5、 2寸彩色照片蓝底4张
四、考试时间：
每季度举行一次统一考试，具体时间由CHRP认证管理中心统一安排培训对象。
五、考试测评：
中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。 中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：
笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；
评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；
专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
六、培训内容：
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课程名称 |
课时 |
CHRP |
SCHRP |
CCHRP |
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课程01：战略性绩效管理 |
16H |
必修 |
必修 |
必修 |
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课程02：全面薪酬管理 |
16H |
必修 |
必修 |
必修 |
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课程03：人力资源培训与开发 |
12H |
必修 |
必修 |
必修 |
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课程04：人力资源招聘与配置 |
12H |
必修 |
必修 |
必修 |
|
课程05：劳动关系管理 |
8H |
必修 |
必修 |
必修 |
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课程06：企业文化 |
8H |
—— |
必修 |
必修 |
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课程07：人力资源战略规划 |
12H |
—— |
必修 |
必修 |
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课程08：集团化的人力资源管理 |
4H |
—— |
必修 |
必修 |
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课程09：组织行为学与领导力 |
8H |
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