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求职择业、行业转型,你的职业生涯规划想好了吗?

来源:逸仙教育   发布时间:2020.11.29 14:41:21  关注:932  


 

还记小时候老师问你,长大了要做什么时,你的回答是什么吗?也许是医生、科学家、老师、艺术家……

 

小时候我们幻想着长大后从事什么职业,但真正到了报考专业选择职业方向的时候,却又感到迷茫。

 

其实大多数大学生在毕业找工作的时候,都会有这样的迷茫:我能做什么?我适合做什么?我到底想做什么?

 

有些人盲目地跟着身边的同学一起投简历、面试,然后得到一个又一个的投递结果:不合适、已查看(未回复)、专业不匹配。

 

我们在一次次尝试中变得越来越迷茫,进而开始质疑自己的决定与选择。

 


 

2020年受疫情影响,今年堪称「史上最难毕业季」,对870多万应届毕业生来说,找工作绝对是一场鏖战。

 

很多毕业生在求职时并没有明确的职业规划,往往对自己的职业前景和发展方向没有充分的了解,纯粹的为了有工作而找工作。

 

结果在找到工作后发现并不适合自己,随意的跳槽而放弃工作,这样久而久之非常不利于以后的职业发展。

 


 

其实职业生涯规划的成功很大程度上决定了人生的幸福,而很多人在长达数十年的职业生涯中,没有对自己进行职业生涯规划,只是在不断试错中浪费了时间和经历,错过了很多学习成长的机遇。

 


 

有句话叫选择大于努力,在规划自己职业生涯发展的过程中,我们不仅要足够努力,还要做对职业决策。

 

而如何做对职业选择,选择自己想要的生活,活成自己想要的模样,就是【职业生涯规划】领域的重要课题。

 

对此,逸仙教育特聘资深职业生涯规划师,为您推出精心准备的【职业生涯规划师】课程,通过3天线下培训+2天测评面谈&案例辅导(1V1),帮助学员找到匹配的领域(行业岗位)获得事业成功,实现人生价值,培训学员成为职业生涯规划师,为自己,也为他人,规划未来!

 

如果你遇到职业发展问题,你可以收获:

一、认识自我,找到个人职业优势

通过个人兴趣、性格、能力、价值观探索,发现个人核心竞争力,

确定核心能力,找到个人热爱的事业,明确个人职业发展方向

 

二、认识个人职业能力,合理管理优劣势能力

认识能力的组成,提供能力管理方案,系统管理你的优势能力

 

三、了解职业发展全貌

打开职业视野和思路,找到新的发展空间及发展方向

揭示人与企业的职业互动模式,加速职业发展

 

四、掌握一门助人助已的新技能

帮助他人,成就自己

帮助他人解决职业生涯发展难题

开启助人助已的第二职业

 

 

如果你是人力资源相关从业者,你可以收获:

一、帮助新员工快速进行工作角色转换

 解决新员工企业融入问题,

帮助新人快速转变工作角色

 

二、协助员工进行职业规划

帮助员工正确认识职业,树立合理职业目标,

找到员工个人发展与企业发展的契合点,降低员工流失率

 

三、发现员工职业优势 ,提高工作效率

帮助员工挖掘个人优势,合理安排岗位,

提高员工工作积极性,提升工作效率

 

 

如果你是企业管理人员,你可以收获:

一、科学了解新生代员工特点

了解新生代员工的个性、特点,发现下属的优势与短板,投其所好,激发工作动力

 

二、了解员工职业优势,合理安排工作

挖掘员工职业优势,合理安排工作,消除工作中厌倦,失落,焦虑等工作负面情绪,提升团队凝聚力及工作效率

 

三、掌握职场沟通技巧

学习与上下级沟通的方法与技巧,提升团队凝聚力,制造企业良好氛

 

 

 

师资力量

# 01

段颐青

Ø 20 余年资深企业管理咨询顾问

Ø 二级心理咨询师

Ø 生涯规划师认证讲师

Ø 丰盈生涯首席咨询师

 

段老师曾在大学任教十年,之后担任市政府机关秘书,事业单位行政、大型制造业人力资源总监,建筑房地产企业副总经理等, 近二十年的跨界管理经验。近十年来,致力于管理学,心理学和生涯规划学科的三者融合,是实战落地型生涯导师。

# 02

陈玛莎

Ø 丰盈生涯创始人

Ø 生涯规划师授证导师

Ø 潜能识别与人才发展专家

Ø DDI 认证领导力讲师

Ø 新加坡 SPOT 认证专业引导师

Ø 多所大学客座讲师&校外导师

 

18 年人力资源从业经验,前美资 500 强公司亚太区人才发展顾问

8 年生涯规划个案咨询经验,8 年培训授课经验,覆盖学员人数超

30000 人,并在过去的一年里培养了 102 位生涯规划师

 

课程体系

 

课程综合运用超过10种国际流行的先进教学模式,使用翻转课堂模式,一对一带教等方式帮助学员获得最大收益

 

一、职业规划师自我修养

影响职业咨询效果的六大环境要素

职业规划师个人专业身份的高效能表达

舒伯职业咨询七步法精要与模拟演练

 

二、师资级职业咨询的理论根基

师资级职业咨询的两条实践主线

师资级商业咨询的理论根基与发展应用

师资级商业咨询六大核心关键词

 

三、商业咨询流程与核心技术

影响职业咨询效果的六大环境要素

职业规划师个人专业身份的高效能表达

舒伯职业咨询七步法精要与模拟演练

 

四、案例实战与督导

通过真实案例,实践职业规划案例操作全流程

通过案例督导,掌握快速形成职业规划方案的技术

通过案例督导,领会职业咨询的起承转合与关键点把握

 

五、职业规划师成长策略

职业规划咨询报告的核心内容与编写要点

建立职业规划师自身的职业发展支持系统

制定职业规划师专业提升计划 & 结业式

 

 

考核及认证

 

结业证书:经本中心培训并通过结业考试。

经过培训的学员可以并根据需要参加《国际生涯规划师》的认证,由中国职业规划师协会统一认证。

 

 

培训对象

 

√ 职业规划咨询从业者

√ 学校职业规划老师、生涯咨询师

√ 人力资源类、人才服务业工作者

√ 高校就业指导中心老师

√ 企业管理者

√ MBA职业发展中心职业指导人

√ 心理学工作者

√ 在各行业内具有相当经验的专业人士

 

收费标准:5800元/人

 

 

就业领域

 

咨询公司,人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、人才市场、工会、共青团等单位;

 

 

为什么选择我们?

 

特聘PTT国际高级专业讲师

23年历史教育品牌

20万学子的正确选择

4000平方综合体

家庭成长中心

一站式、全年龄段、

全家人高薪就业为导向的培养目标

 


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